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派遣業務
Dispatch


板金・塗装・メカニック・フロント等の自動車業界に特化した派遣業務をしています。

こんな時 地域的に考えても、作業者の確保がなかなか難しい。
解決策 派遣社員を利用する
メリット 作業者確保する時のコスト(費用・時間)を考えた場合、自社での直接雇用にするよりも、派遣社員を利用した方が良い場合もあります。

メリット

人材募集の手間や費用が省ける
   採用に関する手間や費用の必要がありません。
   税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減が出来ます。
   募集、教育費が一切かからない人材派遣は、合理的で結果的にお得なのです。


教育や労務管理の手間が要らない
   派遣スタッフは、派遣元企業の社員になりますので、
   労働者に対する使用者責任からある程度開放されます。
   また、社員教育の時間と経理が省けます。

人件費の固定化や増大を防ぐ
   派遣社員は、もともと派遣元企業の社員になりますので、
   社会保険、退職金、ボーナス、教育費等、
   人材にかかわる固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動的に活用できます。
   社会保険料・通勤費、退職金、賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。
   また、派遣社員報酬は、課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。

いつでも戦力の人材を確保できる
   欲しい人材を必要な期間だけ使えます。
   年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材がほしい。
   そんな要求にも対応できます。

繁忙期・欠員補充などに人員を確保できる
   繁忙期、欠員期など必要な時間、期間だけ人材を確保できます。

社員採用にかかるコストとリスクを最小限に(紹介予定派遣)
   社員として雇入れる前に、一定期間の見極めができ、雇用のミスマッチを
   防ぐことができます。
   また、貴社の募集~採用~教育にかかるコスト、労力を大幅に削減できます。




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